今日の一日
今日は、企業のサマーインターンシップの説明会に参加してきました。
1.社長の講演会
2.オフィス見学
3.座談会
4.体験ワーク
の4つを行ってきました。
面白かった順にすると
①社長講演②座談会③体験ワーク④オフィス見学
です。
社長講演が一番面白かったです。
新卒採用のコンサルをしているからか、学生に刺さる言葉を多用していた印象です。
刺さる言葉を使っていたため、学生目線で話が入ってきやすく、
かつ会社の今後のビジョンの話までしてくれてワクワクしました。
実現していないが、
「こんな壮大なことをやろうとしているのか」
「この社長について行っている社員はどのような人なんだろう」
と考えてしまいました。
学んだこと
・1日の中で、仕事の割合が多い。この仕事が幸せだと人生も幸せになっていくのでは。
・採用が変わることで、企業の質が変わってくる。
なぜなら、①魅力的な人材が入ってくることで、会社自体が届ける価値が変わってくる。②新卒と会社のミスマッチを防ぐことができ、新卒の幸せに追求できる。
・志の角度が上がることで、①投資時間が増える。②社会貢献度が上がる。
①足りないところを補おうと、誰から言われるわけでもなく、一人で行動しようとするため、投資時間が増えていく。つまり自立した行動によって時間自体が増える。
②
・志と目標は、人との出会いで決まってくる。なので、イメージでき、かつリアリティのある人に出会えるかで、志の角度が変わってくる。
目標を立てる際、周りの人たちが１０００万円稼ぐ人たちばかりなら、自分の目標を１億と設定する人は少ない。しかし、周りの人たちが１億稼ぐ人たちばかりなら、自分の目標を１億と置く可能性が増える。このように日々どのような人たちに出会い、現実的にイメージできているかで、目標と志が変わる。
→地方だと見つけにくいのでは。この地方だから見つけにくい、貧困で育ったから夢をもてないといった、機会提供格差をなくしたい。
・自信がない人は、自分で決めていない人たち。自分で決めたことを達成することで自信が育まれる。「これをやる」と決めてからやらない人たちは、自信というのは育まれにくい。
やること
・決断を必ずする。かつ決めて行動したことを正解にする。
・事業を作る上で、誰にどんなことをしたいのか、細分化してみる。
ペルソナ設定をする。
ex
学校の生徒たちの特徴は？
学校がやっていることは？
価値観はいつ形成されるか。
気づいたこと
・メモを見ながら振り返っているが、要素要素しかメモっていないため、メモを取った背景を忘れてしまっていた箇所がいくつかあった。。。
メモ
